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RESPONSABLE RH de proximité (H/F)

Date de publication : 11/01/2021
Référence : RHPROXI
Entité : Siège
Localisation : RIANS
Type de contrat : CDI

Entreprise

La laiterie familiale Rians est ancrée au cœur de la France depuis 4 générations et bientôt
120 ans.
Nos valeurs d’exigence, d’inventivité et de respect rassemblent 1400 collaborateurs autour de notre projet : fabriquer des produits laitiers gourmands, et les distribuer dans le monde entier.

Nous sommes réputés pour la qualité de nos fromages AOP et produits ultra-frais (desserts, yaourts) et occupons des positions de leadership en France, sur le Crottin de Chèvre, la Crème Brûlée ou la Faisselle entre autres, et dans un certain nombre de marchés à l’international.
Pour poursuivre son développement, Rians recherche un :

Responsable RH de proximité H/F

En CDI – Temps plein
Poste basé à Rians (18220) – BOURGES

Poste

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Groupe au sein d’une DRH composée de 11 collaborateurs, vous accompagnerez nos activités en croissance et en transformation sur un périmètre « usine et supports » :

Sur votre périmètre, vos missions RH seront les suivantes :

Recrutement
• Gérer et suivre les recrutements (CDI, CDD)
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Travailler avec les acteurs de l’emploi (acteurs locaux, écoles, …) et développer des
partenariats
• Représenter le groupe Rians

RH de proximité
• Etre l’interlocuteur privilégié sur votre périmètre : Conseiller, assister, orienter,
accompagner les managers et collaborateurs dans les domaines RH
• Etre conseil et force de proposition sur les sujets d’administration du personnel,
rémunération, droit social (contrat, période d’essai, durée du travail, disciplinaire etc…),
durée du travail…

Développement RH:
• Analyser et assurer le suivi des besoins en compétences
• Déployer des outils d’évaluation et proposer des solutions innovantes de montées en
compétences
• Suivre des parcours de carrière et de formation (formation interne, contrats de
professionnalisation…)
• Déployer les process de développement RH (entretiens annuels, professionnels, revues
de carrière).

Projets RH
• Participer et faire évoluer les processus, méthodes et outils RH
• Participer à des projets transversaux (attractivité, QVT, communication interne,
digitalisation, RSE…)

Cette création de poste intervient dans le cadre d’une ambition RH renouvelée de notre Groupe : une fonction RH business partner, de proximité et accompagnant l’excellence opérationnelle et industrielle.

Profil

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience idéalement en milieu industriel de 8 ans minimum.
Proche du terrain, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité d’écoute.
Vous maitrisez les outils informatiques et aimez travailler en équipe.

Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre réactivité. Autonomie, pragmatisme, sens du collectif et force de proposition sont des qualités qui vous permettront de réussir dans ce poste.

Ce poste représente une belle opportunité pour une personne souhaitant rejoindre un groupe français et familial à taille humaine, attaché à ses terroirs et à la qualité de ses produits, porteur des valeurs d’inventivité, de respect et d’exigence.